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   一、 什么是勞務派遣?

   勞務派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關系是勞務關系；被聘用人員與派遣公司的關系是勞動關系，與用人單位的關系是有償使用關系。 

  二、勞務派遣對實際用工單位和個人具有諸多的優越性：

●單位

  1、用人機動靈活，規范人員管理：單位可以將部分臨時性、輔助性、替代性人員的各種人事、勞動關系交由我們人才服務機構處理，單位不再為紛繁復雜的人事變動事務而煩惱; 
　

  2、提高人事管理的高度，提升人力資源管理的核心競爭力：免去辦理各種瑣碎的錄用（退工）手續、社會統籌保險、工傷生育申請等各種人事、勞動事宜。讓人力資源管理者致力于能激勵員工發揮潛能的工作，使單位逐漸由無形增值變為實際增值；
　

  3、人事成本降低：精簡管理機構，工作效率提高，大大降低管理成本;
　 

  4、更關鍵是減少勞動人事糾紛，轉移用人風險。單位的競爭力也因此大大提升。

●對個人
　　

    ♦ 增強員工的歸屬感：完善的人事管理體系，解決員工的后顧之憂。讓企業更正規、有序的發展；

   ♦ 更全面、周到的服務：公司擁有資深的人力資源顧問，并利用與政府的相關職能部門良好關系，為托管（勞務派遣）人員提供更為方便、快捷和優質的人事代理服務和職業發展咨詢服務;
  

   ♦ 更好地維護勞動者的合法權益：我們人才服務機構有責任根據有關法律、法規或用人單位的規章制度來提醒、督促企業維護托管（勞務派遣）人員的權益，使其更好地為企業發展服務。